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2010年5月，历经5年软件工厂的积累和探索，拓胜（广州）计算机技术服务有限公司成立，同时推出具有独创性和颠覆性的拓胜浸入式教育引擎培训体系(ToSEE)，其目标和宗旨是通过在全世界范围内推行浸入式IT培训模式，从本质上提高IT培训质量，扭转当前传统IT培训机构无法培养软件企业拿来就用的后备人才的尴尬局面，为当前软件企业解决重要岗位人才短期问题提供最优化的方案。

（一）、ToSEE研发背景

目前，国内已有的IT培训机构基本上全部采用传统的技能结合虚拟软件项目的培训模式，强调其培养出来的学员具备1.5-3万行的代码量。此模式培养出来的技术人才还离实际软件企业的要求有一定的差距，归根结底这些培训机构都犯了一个根本性的错误，就是把技术经验等同于项目经验。

拓胜专家组聚集了来自美国硅谷和华尔街IT公司的CTO、资深架构师，留美、英IT硕士、博士和有丰富IT教育经验的金牌讲师。这使得拓胜不但实时 掌握着国外最新技术的发展动向和趋势，了解国内IT业界实践的真实需求，并且对国内大学生的特点及其与企业需求之间的差距有着充分的理解和认识。

在经过五年多软件工厂实践及对国内外多家专业IT培训机构的研究和总结后，拓胜专家组最终研发出具有颠覆性及独创性的IT人才培训体系——浸入式培训体系ToSEE（Tocean Soaking Education Engine，拓胜浸入式教育引擎）。

（二）、ToSEE介绍

ToSEE教学模式，以客户真实需求为驱动，把基础技术课程内容无缝地融入到真实项目过程中。学员完全按项目的需要来学习基础技术课程，目标导向明确，这样学员对技术的掌握和理解更加深刻透彻，并且在日后能够灵活加以应用。学员在项目实战过程中不再是简单的编码工作，而是必须关注软件开发生命周期的 全过程。这种培训模式完全颠覆了学院式教育，也颠覆其他培训机构虚拟项目模式。

在ToSEE环境下，学员除了要在实践中掌握最实用技术外，他们还必须融入到拓胜"软件工厂"的企业及项目环境中，以需求为导向，激发自己在软件技术海洋中的求生本能，从被动的"老师要我学"，转变为"我要为生存而学"。

在ToSEE体系下培养出来的学员能深刻了解软件开发生命周期以及各阶段的工作内容和细节，从而制定符合个人特点的IT职业发展方向。并在此过程中 潜移默化地逐渐具备标准软件人才的职业素养：如良好的编码风格和习惯、严谨的流程意识、优秀的团队合作精神、良好的沟通技巧和问题分析解决能力、多任务压 力情境下完善的平衡协调能力等。

拓胜科技计划上线拓胜云平台，包括云学堂、云外包和云猎头服务平台，战略布局IT教育、软件服务外包、IT垂直人才人才猎头全方位的020服务，融资2亿美金，用5-10年抢占O2O三大业务200亿市场份额。